隨著市場經濟快速發展，越來越多的企業家認識到企業文化的建設對于企業發展的重要性。

企業文化可以說是企業的核心競爭力，對企業管理的作用起著十分重要的作用，企業文化不是貼在公司宣傳墻上的響當當的口號，而是深入整個企業運作的一條鮮活的脈絡，現在的年輕人都喜歡向著互聯網大廠靠攏，除了他們提供的良好的發展平臺以外，這些企業的企業文化也吸引著一大批年輕人。

海底撈情感式企業文化 近兩年，服務行業的“海底撈”可謂是火遍全網。說到海底撈。人們會最先想到“服務好”，把“服務好”刻入顧客的骨髓里也是它的成功之處。人們把他當作笑柄的同時，也會體驗海底撈的服務。

海底撈的產品跟其他的火鍋產品差異并不大，而且價格也是偏貴的，但是還是會有很多顧客會心甘情愿地買賬。服務行業也紛紛效仿，都開始對顧客提供著這優質服務，然而只是學到了皮毛，最后還是只有海底脫穎而出。

因為真正影響人的因素并不是制度、規范和薪酬，而是企業文化。海底撈一直秉承著情感式企業文化，在海底撈，員工可以根據顧客的要求去贈送菜品，不會因為私送菜品而克扣工資，聰明的管理者總是擅長把員工的心留下，而不是去從員工身上索取，而實現利益。

騰訊以用戶為本的企業文化 騰訊算是國內互聯網的標桿，從聊天軟件到游戲軟件，再到社交軟件微信，騰訊始終秉持“用戶為本，科技向善”的企業文化。它把產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們生活，無處不在地充斥著我們的生活。

騰訊有著做“最受尊敬的互聯網企業”的愿景；堅持用戶第一；重視員工成長；積極關愛社會發展慈善事業。騰訊能走多久，走多遠取決于有多少堅持企業文化的信仰的員工，擁有這樣的信仰，企業才可生生不息。

無論剛創立的小公司還是成為業界標桿的企業，無論企業的人員多少，優秀的企業文化都是企業發展的根本保障。企業文化調動員工的積極性，擁有以及積極向上的團隊企業也就擁有了鮮活的生命力，企業也會依靠著優秀的企業文化去讓人熟知，不斷發展。