習近平總書記指出：“人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。要把科技創新搞上去，就必須建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍?！卑盐招掳l展階段、貫徹落實新發展理念、構建新發展格局，人才是關鍵。

釋放人才活力，人才發展體制機制不斷完善

人才評價體系不斷健全——

出臺《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》《關于深化職稱制度改革的實施意見》等45項政策措施，起草工程技術等25個系列47個專業職稱評審標準條件，人才評價機制不斷健全。增設經濟等8個系列（專業）正高級職稱，建立專業技術職稱與職業資格銜接機制，暢通民營企業等非公有制領域職稱評審，貫通專業技術人才與高技能人才職業發展通道，職稱制度體系進一步健全。

人才激勵政策不斷完善——

推進人才人事管理“放管服”改革，鼓勵事業單位科研人員離崗創業，支持科研人員兼職兼薪，加強事業單位公開招聘管理服務，實施高層次人才引進直聘辦法，探索實施事業單位急需緊缺高層次人才考核安置模式，進一步為用人主體人事管理和人才創新創業“放權松綁”。

人才流動順暢有序 ——

堅持政府引導、市場主導，推動人力資源服務行業規模迅速增長、業態不斷豐富、質量不斷提升，全省人力資源服務機構達2978家，年營業收入達238.96億元，從業人數達4.18萬人，“十三五”以來，累計服務用人單位197.5萬家次，服務勞動者4172.4萬人次，幫助1125.1萬人次實現就業和流動，為促進就業創業、助力脫貧攻堅、服務鄉村振興等發揮了重要作用。

堅持項目引領，兩支隊伍建設得到加強

專業技術人才隊伍不斷壯大——

構建充分體現業績貢獻的高層次人才選拔機制，充分發揮高層次人才項目激勵導向作用，組織實施“全國杰出專業技術人才”“百千萬人才”“國貼”“省突”“省貼”“青年人才”“青年拔尖人才”等人才項目，培養高層次復合型科技領軍人才。

技能人才發展體系不斷健全——

以實施“技能云南”行動為統領，強化“十個一批”多層次技能人才培養，在重點企業、產業園區建設一批技能人才培訓基地，啟動一批新技師、首席技師培養重點項目，實施“一流技工院?！表椖?，建設面向南亞東南亞的中國（云南）職業技能培訓國際合作交流中心。深入實施“6個1萬”人才專項培養工程，著力培養鄉村振興、文化旅游、經營管理、電商、數字化和對外交流合作人才等急需緊缺高技能人才。

發揮平臺作用，聚才效應日益顯現

在高等院校、科研院所和相關產業設立博士后科研流動（工作）站160個；在相關產業園區設立園區人才服務工作站18個；在縣鄉基層設立346個專家基層科研工作站。

優化發展環境，人才服務水平不斷提升

組織600余名高層次專家深入基層一線開展智力幫扶，選拔近5000名“三支一扶”人員、400余名專業技術人員到基層長期服務。實施中小學教師和衛生技術人員晉升高級職稱服務基層政策，累計1萬余名專業技術人才到基層服務。

踏上新的歷史征程，我們將堅決貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，深入學習貫徹中央人才工作會議精神和省委省政府、人力資源社會保障部的決策部署，在省委人才工作領導小組領導下，推進人才發展政策制度改革創新，強化“兩支隊伍”建設，在云南高質量跨越式發展中主動貢獻人社力量。