近日，人力資源社會保障部印發通知，部署啟動“源來好創業”資源對接服務季活動。本次活動定于7月至9月在全國各地同步開展，以“搭建對接平臺 攜手助你創業”為主題，重點面向高校畢業生等青年創業者、返鄉入鄉創業人員及有資源對接需求的創業項目，通過搭建平臺、拓展渠道、營造氛圍，幫助創業者實現高質量創業。
??據了解，活動將圍繞創業者在信息、場地、資金、能力提升、經營管理、人才支持、政策享受等方面的實際需求，提供多種資源對接和服務：
??一是打包提供創業信息對接。集中發布、動態更新創業場地信息清單、融資信息清單、培訓信息清單，以及創業導師名錄和人力資源服務機構名錄，便于創業者根據自身需求選擇。
??二是廣泛開展創業場地對接。組織創業載體開放觀摩活動，促進符合條件的服務對象與創業載體直接對接、快速入駐。整合創業載體提供的產品、服務信息，為創業項目提供市場供需信息對接服務。
??三是分類實施創業融資對接。組織“政企銀擔”交流系列活動，為創業項目爭取融資支持。探索結合人社領域信用體系建設，為創業項目提供增信方案。邀請金融機構、創業投資機構、天使投資人等共同參與，開展形式多樣、內容豐富的融資對接活動。
??四是拓展舉辦創業培訓對接。拓展“馬蘭花”創業培訓，推介一批創業培訓精品課程。結合勞務品牌高質量發展，探索小微企業創新發展培訓指導項目。積極培育鄉村創業新青年，豐富創意農業、特色文化旅游、生態康養等差異化培訓項目。
??五是深入組織創業導師對接。組織創業導師進基地（園區）、進校園、進社區、進鄉村等基層行活動，搭建服務對象與創業導師面對面交流平臺。支持創業導師與返鄉入鄉創業項目建立長期穩定幫扶機制。
??六是密集促進人力資源對接。根據創業企業招聘用人特點，組織開展小規模、分類型、定制式現場招聘活動和靈活就業特色活動。依托零工市場、基層就業站點等服務機構，加密線上線下招聘頻次，為返鄉入鄉創業項目提供人力資源支撐和招才引智服務。
??七是精準推進創業政策對接。多渠道開展創業政策宣講活動，向服務對象推送申請條件、辦理流程和渠道。聚焦已經申請享受和有意愿申請享受創業政策的服務對象，組織開展多種形式的創業助力服務行動，提供全鏈條相互貫通的創業服務。
2024-08-02 14:24:447月31日，人力資源社會保障部等三部門發布新一批新職業。生成式人工智能系統應用員、用戶增長運營師等19個新職業和直播招聘師等28個新工種，將“入編”國家職業分類大典，駛入規范發展的“快車道”。
??每個時期特有的職業人群和勞動者，都是經濟新生活、文化新現象的見證者、締造者。
??據記者了解，自2018年啟動新職業征集工作以來，各方面申報的新職業數量逐年增多，短短幾年，就從每年幾十份增長到200多份。
??2023年，人力資源社會保障部啟動新一批征集工作，公開征集到的新職業多達430余份，是上一批申報量的2倍多。其中，智能制造、信息技術和現代服務等領域的新職業有100多份，約占總數的四分之一。
??在復雜多變的國內外形勢下，新職業涌現數量之多、申報主體之多元，折射出經濟轉型升級的加速度。一個個富有時代感的新崗位，也成為觀察中國經濟發展的重要風向標。
??透過這扇窗，可以清晰看到，面對壓力和挑戰，越來越多企業在新技術引領下創新求變。萬余家省級數字化車間和智能工廠相繼建成，創新技術應用方案、場景競相推出，不斷催生新工種、新職業，各種崗位更替明顯加速。
??一些企業負責人告訴記者，轉型升級后產生了少則數百個、多則上千個新崗位，企業人才結構發生了很大變化。AIGC、人工智能、智能制造、大數據等新興崗位需求持續激增。
??數字技術日新月異，更是帶來新職業裂變式增長?！稊底种袊l展報告（2023年）》顯示，數字人才缺口已達2500萬至3000萬人，且缺口在持續放大。
??在廣州，一個十幾平方米的直播間里，細分出電商操盤手、短視頻切片師、直播選品師等幾十種新崗位，帶動了3個大型工廠、10余個小工廠發展。在北京，以快手為代表的短視頻直播生態，孕育了信息流廣告營銷師、內容識別算法師等174個新的職業分工，在穩定產業鏈的同時不斷培育新的增長點。
??層出不窮的新職業背后，有經濟業態、社會分工的新變化，也有人們思想觀念、職業選擇的新調整。
??當前，就業市場在經歷前所未有的變革。普通個體在經濟起伏和產業變遷中，不可避免會受到影響。但越來越多有韌性、有干勁的人，敏銳捕捉新的市場需求，努力尋找自己的職業新路徑。
??年過五旬的吳女士從保潔員“變身”短視頻探店達人，收入和職業獲得感都有所提高；北京影視化妝師高先生瞄準文旅消費新趨勢，“轉戰”西安成為一名漢服妝造師……每一份新興職業，都藏著一個為生活而拼搏，為理想而奮斗的故事。
??人在適應，也在創造。記者在采訪中感受到，人們投身新職業，不僅出于就業壓力下的多元路徑、個性化的擇業理念，更是發揮自身優勢、打開發展新空間的積極探索。
??最深刻的變化，是人的變化。多用改革的辦法，充分激發人的活力，支持更多人才探索新領域、創造新價值，就能讓這一“關鍵變量”加快轉化為形成新質生產力的“最大增量”，為經濟高質量發展注入持續動能。
2024-08-01 13:48:54 黨的二十屆三中全會提出，“完善高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業支持體系”。一段時間以來，各地各高校持續強化促就業政策舉措，優化就業創業指導服務，鼓勵青年學生投身重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業創業。廣大青年學生志存高遠、勇擔使命，腳踏實地選擇職業和工作崗位，把個人理想融入黨和國家事業。
??圍繞國家戰略需求，校企校地在就業輸送等方面深度合作
??“‘選擇交大，就選擇了責任。走出交大，就要勇擔使命?！?年前的開學第一課，錢學森、黃旭華等學長的愛國事跡為我如今擇業埋下了種子。”上海交通大學機械與動力工程學院碩士畢業生趙月琪說。
??組建重點行業實踐團，開展豐富的就業實踐；推出校企“共行計劃”，幫助學生了解行業現狀；邀請企業骨干走進重點領域專場招聘會……一段時間以來，上海交大優化就業指導服務，護航求職之路。
??秦嶺腳下，古都西安。去年夏天，趙月琪作為就業引導社會實踐團負責人，與同學們走訪了當地多家國家重點研究單位。
??“第一次親眼看到我國自主研發的航天設備——火箭的‘心臟’，我深感震撼，也希望將自己所學運用到國防建設中?！被氐綄W校后，趙月琪便與其中一家單位簽了就業協議。
??近年來，上海交大立足國家戰略需求，突出思想價值引領。一方面完善“招生—培養—就業—校友”全鏈條育人體系，引導學生投身經濟社會發展大局；另一方面將就業實踐、座談會、招聘會相結合，讓學生切身感受大國重器的力量。
??“參加校企‘共行計劃’，與一家研究單位的骨干交流時，我發現，他們面臨的‘卡脖子’難題與我的研究方向相關。”電子信息與電氣工程學院博士生劉宇勖說，那一刻他感到自身所學與國家發展密切相連。今年畢業，他將入職這家單位。
??過去一年，上海交大不斷完善與人才培養目標相匹配的就業引導目錄，推進校企校地在人才培養、就業輸送方面深度合作。目前，舉辦重點方向專場招聘會50余場，涵蓋船舶海洋、航空航天、高端制造等領域，累計4000余家單位、超1.2萬名學生參與，提供就業崗位3萬余個。
??“不僅要讓學生走出校園實踐，也要將優秀單位請進來，引導青年到重點領域、重點行業就業?！鄙虾＝淮缶蜆I中心主任陳哲表示，下一步將完善院系就業引導評價、反饋機制，與國家重點單位建強聯合培養基地、長周期實習實踐基地，深入開展就業引導社會實踐項目。
??“請進來”“走出去”，一段時間以來，多地高校與相關企業雙向奔赴，組織重點領域供需對接活動，向國家發展重點領域輸送人才。
??圍繞人工智能、量子信息、智能網聯汽車等重點發展領域，合肥工業大學深化訪企拓崗，發掘新增崗位；大連理工大學邀請88家重點企事業單位代表走進學校，與相關單位簽署就業實習實踐基地合作協議……
??2014年起，天津大學累計選派優秀輔導員148人次赴重點用人單位掛職鍛煉。10年來，每年暑假都有輔導員深入一線，掌握單位用人理念和需求，并將相關信息及時向學生反饋。天津大學就業指導中心主任王鑫表示，將持續組織輔導員赴重點用人單位掛職鍛煉，為學生擇業提供一手數據和全方位指導，幫助畢業生實現更高質量就業。
??“扶上馬，送一程”，引導畢業生到祖國最需要的地方建功立業
??跟崗培訓，試課試講，對北京師范大學本科畢業生王佳來說，畢業季很忙碌。前段時間，她在浙江寧波一所高中鍛煉?！百Y深教師幫我修改教案，提升課堂效果。”王佳說。
??王佳即將任教的四川涼山彝族自治州越西縣越西中學，與寧波相隔2000多公里。在浙川東西部協作背景下，越西中學安排她到沿海地區學習教育教學經驗?！稗D變角色，迎接挑戰，這是我跟崗培訓的目的?！蓖跫颜f。
??王佳是北師大“志遠計劃”學生，該項目面向脫貧摘帽縣所在省份招收師范生，本科畢業后定向到脫貧縣任教。山里娃好不容易走出來，為何還要回去？“從外公到父親，我家兩代人都是鄉村教師。他們熱愛教育、心系學生，深深感染著我?！蓖跫颜f，自己畢業于縣城中學，深知縣中發展現狀，“這份責任我應當扛起來”。
??近年來，像王佳這樣的學生有很多。如何增強他們對為師從教的認識？怎樣在學生求職前后“扶上馬，送一程”？北師大強師工程辦公室主任隋璐璐介紹，學校設立啟航計劃專項基金，每年對入選畢業生給予專項獎勵，特別是簽約脫貧縣和中西部陸地邊境縣的學生，最高獎勵10萬元，并返還學制規定年限內的學費及住宿費。在配套保障方面，還提供校友指導、集中培訓、青年教師成長工作室等幫扶舉措，為師范生長期從教、終身從教提供支持。
??今年，還有12名北師大同學跟王佳一起到大涼山任教。大家紛紛定下目標：“完完整整帶一屆學生，開學就培養學生學習習慣”“爭取做班主任，盡可能多陪伴學生”“認真備課，提升專業素養”……
??石河子大學加強基層崗位對接、開展基層服務項目推薦選拔，1200余名畢業生奔赴新疆和新疆生產建設兵團基層一線工作；中央財經大學著力提升畢業生赴基層就業能力，舉辦基層就業訓練營，助力學生了解產業發展前沿……今年以來，各地各高校持續引導畢業生到基層建功立業，形成“到祖國最需要的地方去！”的濃厚氛圍。
??產教融合貫穿育人全過程，培養地方特色產業創新創業人才
??“好消息！200套吉州窯木葉天目茶具售罄，還接了11張訂單，接下來有的忙了?！鼻安痪茫瑥埓然蹚纳钲谖牟⒄够氐浇?，激動地對團隊成員說。
??從大一起，張慈慧就加入了吉安職業技術學院吉州窯非遺創業班。畢業后，她和團隊的14名同學選擇繼續留在學校創業。學校為他們提供了指導老師團隊、免費場地、2萬元創業啟動資金，以及5年內繼續在吉州窯景區落地孵化的機會。
??“近年來，學院通過地方特色產業創新創業人才培養計劃，孵化了許多創新創業團隊?！奔猜氃杭莞G藝術研究院副院長劉晨介紹，今年5月，吉安職院與當地永新縣人民政府簽署校地合作協議，這對培養高素質應用型人才、推進產學研用一體化融合具有重要意義，也將助力永新產業創新升級。
??據介紹，該學院把產教融合貫穿到人才培養全過程，形成教育鏈、產業鏈、創新鏈、市場鏈契合的發展鏈條，向社會輸送上萬名“廬陵工匠”，成為贛中地區職業技術人才培養和技能培訓的基地。
??“今年以來，我們引導385家企業走進省內外9所高校開展校園招聘，做好高校畢業生人事檔案服務管理、舉辦就業見習專場招聘會等工作，讓青年人才走進吉安、留在吉安。”吉安市人力資源社會保障局相關負責人介紹，目前全市共有見習單位1023家、見習崗位3739個，募集了1711個就業見習崗位，新增就業見習人員421人。
??高校畢業生是寶貴的人才資源，促進其高質量充分就業關乎民生福祉。對此，教育部高校學生司相關負責人表示，將指導高校深入開展訪企拓崗，大力拓展就業崗位，為畢業生挖掘就業新空間；梳理脫貧、低保、零就業家庭就業困難畢業生群體就業動向，“一對一”提供崗位推介、指導咨詢。
2024-07-30 14:01:39從人社部獲悉，人社部近期將會同市場監管總局、國家統計局向社會發布新職業信息。
??新職業是指社會經濟發展中已有一定規模從業人員，且具有相對獨立成熟的專業和技能要求，中華人民共和國職業分類大典中未收錄的職業。2019年至2022年，人社部每年都通過發布新職業信息的方式，對職業分類進行動態調整。
??記者注意到，2023年10月，人社部面向社會公開征集新職業信息。經有關機構和單位申報建議、專家評審論證等程序，今年5月底，公示了生物工程技術人員、口腔衛生技師等19個擬發布的新職業信息。
??“這批公示的新職業，緊緊圍繞推動新質生產力發展、創造更多高質量就業崗位等要求，突出數字化、綠色化、生活化，反映了新技術、新趨勢、新需求的發展變化?！比松绮柯殬I能力建設司副司長、一級巡視員王曉君介紹。
??眼下，數字職業大量涌現。為滿足數字產業化和產業數字化人才需求，2022年版職業分類大典首次標識了數字職業97個。王曉君透露，此次公示的新職業，大多和數字經濟有關。比如，網絡安全等級保護測評師、生成式人工智能系統應用員等。
??同時，綠色職業擴容增量。為適應新型低碳綠色領域和傳統行業轉型升級對人才的需求，加快綠色領域急需緊缺人才培養，2022年版大典中標注的綠色職業有134個。
??“隨著經濟社會綠色轉型，綠色職業序列進一步豐富完善。此次公示的新職業中，儲能電站運維管理員、電能質量管理員等被標識為綠色職業?！蓖鯐跃f。
??另外，生活服務類職業持續完善。近年來，生活服務類職業序列不斷完善，網約配送員、健康照護師等生活服務類職業陸續發布。為滿足文化旅游產業發展需求，此次公示的新職業新增了文創產品策劃運營師、滑雪巡救員等一批生活服務類新職業。
??據介紹，人社部將組織開發職業標準、培訓教材，有序開展職業技能培訓和評價工作，加強新職業技術技能人才培養，為產業轉型升級發展持續提供支撐。
2024-07-29 14:13:11 根據人力資源社會保障部7月26日發布的數據，上半年我國就業形勢總體穩定。1至6月城鎮新增就業人數698萬人，同比增加20萬人，完成全年目標任務的58%。今年以來，城鎮調查失業率持續低于去年同期水平，6月份降至5.0%，同比下降0.2個百分點，低于預期調控目標。與此同時，多家招聘平臺數據也映射出人才正加速流向制造業、服務業的就業結構性特點，尤其是高技術制造業用工需求有所增加，住宿餐飲等服務行業就業明顯增長。
??“就業形勢保持總體穩定，得益于經濟回升向好，服務消費持續升溫，工業實現較快增長，特別是新質生產力加快培育，先進裝備、新型材料等制造行業需求釋放。”人社部就業促進司副司長運東來在新聞發布會上表示。
??智聯招聘、58同城等招聘平臺數據也映射出就業需求結構性增長的特點。高技術制造業招聘增勢亮眼，同時在高技術制造業發展的帶動下，二季度，生產制造類藍領人才需求高速增長。
??智聯招聘數據顯示，今年上半年，我國汽車、集成電路、加工制造、航空航天等新制造行業的招聘漲幅領先，二季度電子、電器、自動化工程師和生產制造類崗位招聘薪酬環比增長0.9%。58同城數據顯示，平臺上制造業相關企業招聘用工情況，在新能源汽車企業以及3C電子產品企業招聘用工方面有上漲趨勢。
??“近年來，我國高技術制造業保持較快增長，如航空航天制造、電子及通信設備制造等行業增勢良好，帶動相關人才薪資提升。制造業轉型發展帶動藍領崗位需求旺盛，對就業起到拉動作用?！敝锹撜衅讣瘓F總裁張月佳表示。
??記者在采訪中也了解到，新能源汽車、機器人等制造業的快速發展，帶動了相關人才需求的上漲。
??多位新能源汽車超級工廠招聘負責人向記者表示，近期為了加快上市以來訂購火爆的新能源汽車交付速度，在北京、西安、長沙等地工廠增設多個生產一線班組，從而需要加快人員補充，崗位覆蓋生產線普工、質檢、設備保養維護等。
??“我們企業目前最緊缺的是機械設計工程師，要求人才有跨學科背景，要掌握材料、加工工藝、機械結構等多項專業知識。同時缺乏能夠掌握機器人安裝、調試、編程、維護、視覺等綜合技術的復合型人才?！眳R博機器人集團聯合創始人秦磊向記者表示，一直以來，機器人行業都處于人才緊缺狀態，特別是在人才的“質”上訴求強烈，“量”上沒有飽和概念。
??EX機器人集團總裁李博陽也表示，具備學科交叉知識的專業技術人員成為目前企業最需要的人才?！按送?，具有硬科技創新項目、人形機器人運動控制相關軟硬件研發等經驗的高端技術研發人才也是企業研發團隊擴充所需要的人才。”
??制造業之外，勞動密集度高的服務業也為穩定擴大就業提供支撐。
??“從同比看，二季度制造業就業人數基本穩定，服務業就業明顯增長，特別是住宿和餐飲業、批發和零售業、文化體育和娛樂業、租賃和商務服務業等行業就業同比增幅較大?！眹医y計局人口和就業統計司司長王萍萍日前在解讀上半年就業數據時表示。
??智聯招聘數據顯示，今年二季度，旅游度假行業招聘薪酬較去年同期增長7.2%，酒店餐飲行業增速約為4%。58同城2024年二季度人才流動數據也顯示，二季度，制造業生產提速，餐飲、文娛等服務消費穩中向好，帶動一定招聘需求。服務員、店員營業員簡歷投遞量環比一季度實現翻倍增長。
??展望未來，運東來表示，從走勢看，隨著經濟持續回升向好，政策效應積極釋放，新質生產力加快發展，就業形勢有望繼續保持總體平穩。同時，外部環境復雜嚴峻，國內有效需求仍顯不足，部分企業生產經營仍面臨較大壓力，部分勞動者求職就業仍存在一些困難，做好就業工作仍需付出更大努力。他表示，要堅定不移實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業促進機制，全力以赴確保就業目標任務完成。
??58同城招聘業務運營負責人表示，目前，招聘市場“招工難”與“就業難”就業結構性矛盾仍然存在，要從短期紓困長期推動化解矛盾。張月佳也認為，短期來看，要從就業觀念轉變、供需匹配改善以及關注中小企業就業拉動作用來加強就業難點紓困。
??從人才培養的長遠角度看，李博陽認為，應盡快形成多層次的、各具特色的人才培養體系。秦磊也認為，要推動校企合作，為人才搭建成才各階段的輔助橋梁，校內校外側重不同技能實踐，培養社會所需的真正人才，才能推動就業供需有效對接。
2024-07-27 09:07:43
