為深入貫徹習近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學習時關于就業工作的重要講話精神，落實黨中央、國務院和省委、省政府關于促進高校畢業生等青年就業工作決策部署，強化就業服務，暢通求職招聘渠道，提高對接匹配效率，按照人社部統一部署安排和省2024 年“百日千萬招聘專項行動”相關要求。

       2024年6月18日（周二）上午8：30-11：30，大慶高新區人才市場（大慶高新區服務外包園D-1座三樓大廳）舉辦了“職引未來，筑夢青春”主題招聘會。

       大慶市國盛人力資源管理有限公司參加了此次招聘會。

       寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳、教育廳聯合舉辦的2024年全區百日千萬專項招聘行動暨2024屆高校畢業生“百日沖刺”專場招聘會在寧夏建設職業技術學院舉行。本次活動以“職引未來 筑夢青春”為主題，主要面向全區2024年應屆畢業生、往屆未就業畢業生和其他有就業需求的登記失業人員。

       招聘現場，146家優質企業提供涵蓋建筑、工程、設計、管理等方面崗位4605個，吸引4000余名求職青年參與，達成初步就業意向827個。同日，自治區人力資源和社會保障廳“探崗直播促就業 訪企問需助發展”2024年直播探崗促就業系列活動開播。自治區人力資源和社會保障廳副廳長肖生勤走進直播間，從穩崗返還補貼的作用、申領條件、返還比例、資金用途、申領程序等方面為用人單位答疑解惑，幫助企業更好享受援企穩崗政策紅利。

　　“穩崗返還政策是政府為了穩定就業崗位，鼓勵企業不裁員或少裁員而對企業發放的補貼，這項政策能夠有效幫助企業對沖用工成本，緩解經營壓力，在穩定職工就業方面發揮了非常巨大的作用”。他說。

　　據了解，6月7日至9月14日，寧夏開展百日千萬專項招聘行動，利用100天時間舉行大型系列招聘活動，為高校畢業生等重點群體搭建對接平臺助力求職就業。今年以來，寧夏人社、教育等部門緊盯高校畢業生就業需求和企業用工需要，持續完善供需對接機制，加密開展招聘服務，通過走出去與請進來結合、線上與線下融合、綜合化與專場化互補模式，統籌推進“10+N”公共就業服務系列活動，常態化開展“直播帶崗”“直播送政策”“走場巡播”，促進求職者與用人單位“雙向奔赴”。

      “要完善重點群體就業支持政策。”習近平總書記在中共中央政治局第十四次集體學習時的重要講話，深刻闡述了做好重點群體就業工作的重要性，指明了促進高質量充分就業的關鍵所在。學習貫徹好習近平總書記重要講話精神，做好新時代新征程上的就業工作，必須精準施策、突出重點，強化政策支持，加大工作力度，促進重點群體就業，穩定就業局勢。

?   ?“沒有重點，就沒有政策?！弊プ≈攸c帶一般，以重點突破帶動整體提升，是唯物辯證法的一貫要求，也是我們黨提倡和踐行的工作方法。抓住高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體就業，就抓住了就業工作“牛鼻子”，穩住重點群體就穩住了就業基本盤。推進重點群體就業，難在精準施策，貴在精準施策。要根據不同群體特點和就業需求，量身定制支持政策、靶向提供就業服務，分類支持、精準發力，讓更多勞動者求職有門路、就業有出路、生活有保障，托起人民群眾“穩穩的幸?！?。

?   ?高校畢業生是國家寶貴的人才資源，是中國式現代化建設的生力軍，寄托著千萬家庭的希望。要堅持把高校畢業生等青年群體就業作為重中之重，堅持市場導向與政府促進并重、需求引領與供給優化并舉，做到就業促進、創業引領、基層成長、見習培訓同向發力，開發更多有利于發揮所學所長的就業崗位，鼓勵青年投身重點領域、重點行業、城鄉基層和中小微企業就業創業。發揮減負穩崗政策杠桿效應，支持吸納就業能力強的企業發展，讓“真金白銀”直達市場主體，激發企業用人積極性，鼓勵企業釋放更多崗位空間，拓寬市場化社會化就業渠道。用足用好公共部門和政策性崗位，結合重大工程、重大項目、重大擴內需舉措開發更多崗位，精心實施“三支一扶”計劃、教師特崗計劃、大學生志愿服務西部計劃等基層服務項目，鼓勵畢業生到基層建功立業。推動公共就業服務向基層傾斜、走進校園，組織開展政策宣傳、就業指導和招聘活動，舉辦“百日千萬”、城市聯合招聘等專項活動，加力崗位信息收集，精準投放崗位資源，唱響“職引未來”，推動人才供需有效適配。深入實施百萬就業見習崗位募集計劃，幫助更多青年通過見習積累經驗、及早就業。用心用情做好就業指導幫扶，幫助畢業生提升就業能力、轉變就業觀念，以就業新觀念打開就業新天地。

??   農民工已經成為我國產業工人的主體，是中國式現代化建設的重要力量。促進農民工特別是脫貧人口就業創業，是保持就業大局穩定的重要支撐，是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的關鍵舉措，是促進農民增收、實現共同富裕的有力之舉。要結合推進新型城鎮化和鄉村全面振興，堅持外出就業和就地就近就業并重，多措并舉促進農民工就業，引導外出人才返鄉、城市人才下鄉創業。要健全就業服務、職業培訓和權益維護工作機制，堅持勞務協作、職業培訓、勞務品牌、返鄉創業“四輪驅動”，穩定脫貧人口務工規模和務工收入，堅決防止因失業導致規模性返貧。要著眼勞務品牌行業特征、區域特色、經營服務模式等，結合當地資源稟賦、文化特色打造一批知名勞務品牌，培育壯大一批勞務品牌龍頭企業，提高農民工就業質量。

??   幫扶困難人員就業，關乎群眾冷暖、關系民生底線，是政府部門義不容辭的責任。保障好困難人員就業，就堅守住了就業底線。要健全就業援助制度，構建大齡、殘疾、長期失業等就業困難人員及時發現、優先服務、分類幫扶、動態管理機制，提供“一對一”精細化服務，用好公益性崗位托底安置，確保零就業家庭動態清零。強化失業人員生活保障，及時兌現各項失業保險待遇，確保生活救助與就業促進協同，兜住兜牢困難群眾的民生底線。要積極做好退役軍人、婦女等群體就業工作，提升他們的就業獲得感、幸福感。

??   舉目已覺千山綠，宜趁東風馬蹄疾。就業是永恒的課題，不斷滿足群眾的期待沒有終點，只有連續不斷的新起點。要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，堅持以人民為中心的發展思想，踔厲奮發、勇毅前行，用心用情用力做好重點群體就業工作，以高質量充分就業的實際成效，為新時代新征程全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力支撐。

       人力資源社會保障部宣布實施2024年百日千萬招聘專項行動，利用100天時間集中為高校畢業生等提供超千萬就業崗位，助力勞動者求職就業。

??人力資源社會保障部就業促進司相關負責人介紹，即日起至6月16日，行動首周將推出互聯網、醫藥衛生、金融、能源制造等4個線上招聘專場，共有2.6萬家用人單位提供25.9萬個崗位。

??行動期間，各地人社部門將廣泛收集重點企業、政府投資項目、產業園區等招聘崗位信息，掌握本地基層服務項目、基層管理和社會服務等崗位空缺情況，集中發布。同時動員人力資源服務機構、行業協會廣泛參與，重點篩選一批適合高校畢業生等青年學歷層次、技能水平的崗位信息。

??強化求職招聘服務，舉辦“分主題、分行業、分群體直播帶崗”“跨省、跨地區聯動直播帶崗”“人社局長進直播間”活動，各省份人社部門每周至少組織一場直播帶崗活動。

??推出網絡招聘專區，在中國公共招聘網、中國國家人才網、就業在線和各地公共招聘網絡平臺開設“2024年百日千萬招聘專項行動”專區，設立崗位信息發布、特色專場招聘、直播帶崗、職業指導云課堂等專欄。

??統籌線下招聘活動，聚焦產業發展前沿領域，開展數字經濟、綠色經濟、銀發經濟等行業性專場招聘活動；聚焦國家區域發展戰略，在高校畢業生較集中的地區，開展區域性專場招聘活動；聚焦高校畢業生等青年，兼顧其他各類群體求職需求，開展群體性專場招聘活動。

       近年來，AI面試官逐漸走上人力資源管理的前臺。在今年春招中，AI面試再次成為熱議的焦點。不少求職者對AI面試的冰冷、機械感到不適，也對AI的判斷表示質疑。AI凝視下，求職者與招聘方如何才能更好地實現“雙向奔赴”？記者就此進行了采訪。

??“不知道該如何去展現自己”

??“每到校招季，成千上萬份簡歷撲面而來。”目前從事重慶通信行業人力資源工作的彭艷對記者說，求職者會同時向多家企業投遞簡歷。不少企業在招聘中會采用AI面試，節約篩選人才的時間和人力成本。

??彭艷告訴記者，從技術層面來看，AI面試結合了視頻分析技術、語音分析技術等，對候選人的素質進行全面分析評估，對人才畫像進行解析，以此來篩選人才。

??在校園招聘中，求職者通常要經歷簡歷篩選及多輪筆試面試。隨著在人力資源工作中逐漸推廣普及，AI面試成為簡歷篩選后、筆試面試前的一道新“關卡”。不少求職者也就此進行針對性的準備。

??“在準備面試攻略過程中，我看到有參加過的人提到了這個新動向，也有人分享了題庫和技巧?！绷枨嗾f，了解到這一情況后，她在準備面試答題的基礎上，更加注意時間把控和語言表達邏輯，這是社交平臺上求職過來人給出的建議。

??但面試過程仍讓凌青感到不適應?！皞鹘y面試是一個人際交流的過程，雙方在交流中需要彼此的反饋，以此調整、推進溝通。”凌青說，AI面試官無法提供及時反饋，求職者也無法感知到面試官的情緒、態度。

??最近，碩士畢業的王琪經歷了5場AI面試，但在這些面試中，他連一次面試官的臉都沒有見到，全都止步于AI面試考察環節。“由于缺少互動和反饋，我根本不知道該如何去展現自己。也無法判斷面試失敗是因為個人水平不夠，還是因為沒有掌握AI面試技巧?！蓖蹒髡f。

??AI面試官能否決定應聘者去留？

??“請簡要地自我介紹”“為什么選擇這個行業”“與領導意見不一致你會怎么做”……一連串問題出自電腦屏幕里的“AI面試官”之口。而求職者的回答則會被錄制成視頻上傳，由人工智能進行分析評估，進而判斷其是否進入下一輪面試。

??那么，AI面試官憑什么決定應聘者去留？“AI面試考核采用算法來決斷，具有很強的穩定性，評價是否合理取決于算法本身設計的合理性?！敝貞c師范大學教授肖陸軍認為，AI面試官本質就是一個問答機器人，它基于視頻分析、語音分析、語義理解、人臉特征識別等人工智能算法對面試者的答題表現進行綜合評分。

??AI面試官方便企業選拔人才，但求職者坐在桌前與黑漆漆的攝像頭對視時，感受可就百味雜陳了。

??艾瑞咨詢發布的《2023年中國網絡招聘市場發展研究報告》顯示，AI面試已應用的場景占31.8％。但求職者們對AI面試官的機械表達以及考察判斷力普遍有所質疑，不少求職者一邊學習研究面試技巧一邊“吐槽”。

??“機械統一的量化判斷，真的能考察我的能力，評價我和這家公司的匹配度嗎？”王琪回憶AI面試經歷，對AI面試官的判讀能力表示懷疑：“有時候遇到網絡不好、誤觸彈屏退出等突發情況，自己就變得緊張，有些語無倫次，AI面試官能就此作出客觀評價嗎？”

??肖陸軍認為，面對AI面試，應聘者需要對題庫和考察內容有所了解和準備，但更重要的是持續拓寬自己的知識視野，不斷提升個人的綜合素養。只有這樣，才能自如應對越來越“聰明”的AI面試官，實現自己的職業夢想。

??企業招聘不能過度依賴AI

??缺乏互動體驗、試題同質化嚴重、算法存在盲點……隨著AI面試的持續推廣應用，其暴露出的短板，不僅受到應聘者質疑，同時引起了招聘企業的關注。

??“未能通過AI面試，也并不意味著應聘者就不優秀。”重慶某上市公司的HR羅女士告訴記者，AI面試的結果僅作為HR評判的一項參考，甚至被AI判定不合格的人也不一定會被淘汰。

??重慶協和心理顧問事務所所長譚剛強認為，招聘的目的是為了找到匹配崗位的人才，即便發展到AI可以代替真人HR進行面試與結果評估，依然離不開真人HR的最終決策，招聘企業不宜過度依賴AI面試。他建議，應進一步研究求職者面對AI面試技術的心理，進行技術升級迭代，改進AI面試應用。

??記者采訪了解到，現階段，AI面試技術難逃缺少個性化、針對性的問題，大多數AI面試產品的應用范圍和行業的綁定關系不強。隨著大語言模型的出現，AI面試產品將進一步升級，這意味著目前AI面試經驗中的一些“通用模板”，將難以應對越來越“智慧”的AI面試官，AI面試的公平性將進一步提升。

??獵聘旗下多面市場負責人表示：“目前AI算法與人工標注的命中率在85%以上，隨著有效數據的積累學習，未來算法的精準度將不斷提高?！?/p>

??“為了更好發揮AI面試的作用，企業可采取一些措施加以優化。比如，一些企業在AI面試中為面試者錄制了歡迎視頻，在視頻中也詳細介紹了該崗位的特點，避免讓求職者覺得冷冰冰。”重慶工商大學教授莫遠明表示，求職者需要就AI面試做足功課，高校就業輔導部門應該將AI面試的相關技巧融入教材和培訓課程中，從而有針對性地幫助學生提升人機對話技能和核心競爭力。